BGW- Info Veranstaltung (online) 2027 MV - Moderierter Austausch nach Teilnahme an einer BGW MIMa oder Fortbildung

• Der Besuch der Unternehmerschulung allein reicht zur Einrichtung der Betreuung nicht aus!
• Der Abschluss eines Einzelvertrages in Form einer Vereinbarung mit dem VPT oder eines anderen Anbieters ist erforderlich um die BuS-betreuung mit Ihrem Unternehmen rechtskräftig zu begründen.
• im Rahmen dieser Kooperation ist es auch möglich, einen selbst gewählten zugelassenen Facharzt für Arbeitsmedizin mit der Betreuung zu beauftragen, dieser muss der BGW dann Ihrerseits mitgeteilt werden
• Sollten Sie sich für keine der möglichen Betreuungsformen entscheiden, gilt Ihr Unternehmen auch nach Besuch der Schulung weiterhin als 'nicht betreut'.

Der Abschluss eines Einzelvertrages in Form einer Vereinbarung mit dem VPT ist erforderlich um die BuS-betreuung mit Ihrem Unternehmen rechtskräftig zu begründen.

Kosten für die Praxis entstehen allerdings nur im Bedarfsfall. Der Unternehmer ist darüber hinaus verpflichtet sich im Rahmen des Vertragsverhältnises fortzubilden.

Durchführung:

 Dr. Elvira Phillips, Fachärztin für Arbeitsmedizin

Termin(e):

  zu den Terminen...

Uhrzeiten:

Teilnehmer werden nach Anmeldung zur Untersuchung informiert

Standorte: 

Für Wen?:
 

Leistung/Gebühr: 

Bitte beachten Sie, dass sich die Preise für Leistungen aufgrund der Vorgaben des Betriebsarztes ändern können! Wir informieren aktuell.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

(Angaben pro Person)
 

Die durchzuführenden Leistungen richten sich nach Ihrer individuellen Gefährdungsbeurteilung. Sie werden im Vorfeld der Untersuchung für jeden Untersuchungsteilnehmer abgefragt und durch den Unternehmer per Formular beauftragt.
Pflichtuntersuchung:
G42  / Biostoffverordnung (ohne Impfung, ohne Titer)
            beinhaltet: ärztliche Untersuchung, Laborwerte (Blut, Urin), Blutdruck

G24 / Haut- und Feuchtarbeiten

Angebotsuntersuchung:                                                                                                          
G37  / Bildschirmarbeitsplatzuntersuchung
           beinhaltet: Sehtest
(wenn mehrere Untersuchungen durchgeführt werden, wird die höchste berechnet und für jede weitere 19,59 €)

Impfungen:

Hepatitis A Impfstoff  1 Dosis

Hepatitis B Impfstoff  1 Dosis

Twinrix Impfstoff      1 Dosis
(Hepatitis A+B Kombiimpfstoff)

Je Impfdosis stellen Ihnen der Arbeitsmediziner 7,62 € netto je Impfleistung in Rechnung. Eine Blutabnahme außerhalb der G42/Biostoffverordnung berechnen wir mit 2,50€ netto.

G25.2  / Fahr-/Steuer- und Überwachungstätigkeit
            beinhaltet: Seh- und Hörvermögen, Urinstatus (Blut, Protein, Zucker ect.)

G26 (Gruppe1)  / Atemschutzgeräte (z. B. FFP2-Halbmasken)
                             beinhaltet: Blutdruck, ärztliche Untersuchung

Eine ggf. nötige  betriebsspezifische Betreuung durch die E.P. Arbeitsmedizin wird zusätzlich nach vorheriger Vereinbarung nach Aufwand mit 120,00 Euro/Stunde netto zzgl. Anfahrtskosten in Rechnung gestellt

Preis pro Mitarbeiter


113,88 €


34,51 €

 57,09 €





44,63 € zzgl. Mwst.

44,63 €  zzgl. Mwst.

62,48 €  zzgl. Mwst.
* netto je Impfdosis


91,58 €


53,15 €

 

Abbweichungen hinsichtlich der Kosten sind aufgrund veränderter Vorgaben möglich. Für die Richtigkeit der Angaben wird keine Garantie gegeben.

(Die Gebühren sind nach Rechnungslegung an den Arbeitsmediziner zu entrichten)

Hinweis:

Die aufgeführten Preise können aufgrund Änderungen der Vorgaben für die jeweilige Kostenart abweichen und sind ausgehend davon ausschließlich Richtwerte!

Die Masernimpflicht kommt! Am 01. März 2020 tritt das Masernschutzgesetz in Kraft. Einen entsprechenden Gesetzentwurf hat der Bundestag am 14. November in Berlin beschlossen.

Mit dem Masernschutzgesetz sind alle Kinder ab dem vollendeten ersten Lebensjahr beim Eintritt in den Kindergarten oder die Schule verpflichtet, eine entsprechende Impfung gegen Masern vorzuweisen. Doch nicht nur Kinder sind von dieser Masernimpflicht betroffen. Auch für Personen, die in Kindertagesstätten oder medizinischen Einrichtungen, wie zum Beispiel physiotherapeutischen Praxen arbeiten, gilt dieses Gesetz insofern sie nach 1970 geboren wurden.

Mitarbeiter, die bereits in Praxen beschäftigt sind, haben bis Ende Juli 2021 Zeit, den Nachweis vorzulegen. Wer allerdings neu in einer Praxis eingestellt wird, muss der Impfnachweis sofort erbracht werden. Der Nachweis kann durch den Impfausweis oder ein ärztliches Attest, im Falle einer bereits erlittenen Krankheit, erbracht werden. Wer die Masernimpflicht ab März 2020 verweigert, muss mit einer empfindlichen Geldbuße in Höhe von bis zu 2.500 Euro rechnen.